Rok po nabytí účinnosti zákona o ochraně oznamovatelů, tzv. whistleblowerů, selhává třetina českých firem a institucí v plnění jeho požadavků. Podle výroční zprávy Ministerstva spravedlnosti ČR za rok 2024 mnohé organizace nezavedly povinný vnitřní oznamovací systém nebo poskytují neúplné informace.
Zároveň je nedostatečná právní ochrana whistleblowerů, kteří čelí odvetám, jako je propuštění, šikana či bossing.
Zákon o ochraně oznamovatelů, účinný od 1. srpna 2023, ukládá zaměstnavatelům s více než 50 zaměstnanci, veřejným zadavatelům, orgánům veřejné moci a některým dalším subjektům povinnost zavést efektivní systém pro oznamování protiprávního jednání a zajistit ochranu oznamovatelů před diskriminací či represemi.
Kontrola ministerstva u 230 subjektů však odhalila, že 33 % z nich tyto povinnosti nesplnilo. U některých firem chybí oznamovací systém úplně, jiné zveřejňují pouze neúplné informace nebo odkazy na systémy jiných subjektů.
Zpráva dále upozorňuje na vážné nedostatky v ochraně whistleblowerů. V roce 2024 bylo zaznamenáno 13 případů odvet vůči oznamovatelům, včetně rozvázání pracovního poměru, přeložení na jinou pozici či šikany. Přesto byla pokuta udělena pouze v jednom případu, což podle odborníků ukazuje na nízkou vymahatelnost zákona.
„Whistleblowing je klíčový nástroj pro prevenci protiprávního jednání a posílení etiky a důvěry v organizacích,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. Podle ní by firmy neměly vnímat whistleblowing jako pouhou formalitu, ale jako součást firemní kultury, která motivuje zaměstnance k etickému chování a bezpečnému oznamování.
Odborníci doporučují zaměstnavatelům, aby zkontrolovali a opravili zveřejněné informace, nechali si oznamovací systém externě otestovat a proškolili zaměstnance i klíčové osoby. Důležité je také propojení systému s pravidly ochrany osobních údajů, kyberbezpečnosti a prevence praní špinavých peněz.
„Firmy musí ukázat, že oznamování má smysl a je bezpečné,“ dodává Kevorkyan. Nesplnění zákonných povinností může podle ní vést nejen k pokutám, ale i ke ztrátě důvěry zaměstnanců a veřejnosti.
