Únor 2025 přinesl výrazný skok v nabízených nástupních mzdách, zejména pro profese v dopravě a logistice. Dispečeři si mohli přijít na průměrnou mzdu 54 992 korun, což je o 17 385 korun více než v lednu. Specialisté logistiky dostali nabídky kolem 51 416 korun (nárůst o 10 970 korun) a dopravci 47 038 korun (o 8 428 korun více). S příchodem jara ožilo i stavebnictví, kde stavební technici a dozor také zaznamenali vyšší platy.
Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který v únoru zveřejnil téměř 25 tisíc pracovních pozic.
Největší skok v odměnách zaznamenali dispečeři, jejichž role zahrnuje koordinaci přepravy, optimalizaci tras a komunikaci s dodavateli i zákazníky. Zatímco v lednu činila jejich průměrná nástupní mzda 37 607 korun, v únoru vyskočila o 46 % na téměř 55 tisíc.
Nejvíc pracovních příležitostí – 19,2 % – nabídla Praha, za ní následovaly Jihomoravský (11,3 %) a Středočeský kraj (11,1 %).
„Výrazný růst nástupních odměn pro dispečery v únoru je odrazem rostoucího tlaku na kvalifikované odborníky v oblasti dopravy a logistiky,“ vysvětluje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz. Dodává, že firmy jsou ochotné připlatit si za zkušené profesionály, aby zajistily plynulost dodavatelských řetězců a stabilizovaly své týmy. „Celoroční trend bude samozřejmě nižší než tento měsíční nárůst, je to ale jednoznačný signál o budoucím vývoji,“ upozorňuje.
Stavebnictví nezůstalo pozadu. S blížícím se jarem rostla poptávka po stavebních technicích (50 919 korun, nárůst o 6 548 korun) a stavebním dozoru (56 137 korun, nárůst o 7 305 korun). „S přicházejícím jarem roste tradičně aktivita ve stavebnictví, což se potvrdilo i na nabídkách nástupních odměn,“ podotýká Kevorkyan.
Téměř čtvrtina pozic (23,8 %) vyžadovala jen základní vzdělání, zatímco vysokoškolský titul potřebovalo pouze 5,5 % nabídek.
Firmy v únoru lákaly nejen na vyšší platy, ale i na oblíbené benefity. Finanční bonusy a prémie dominovaly s podílem 9,6 %, následovala dovolená navíc (9,3 %) a příspěvek na stravování (9 %). „Před rokem byly finanční bonusy a prémie nabízeny v 8,9 %, jejich pozice ve struktuře zaměstnaneckých benefitů tedy dále posiluje,“ říká Kevorkyan.
Dělnické profese tvořily 6 % nabídek, zatímco operátoři výroby a obsluha strojů měli podíl kolem 3 %. Na administrativní pozice a prodavače připadlo po 2,8 %. Zajímavé je vzdělání: téměř čtvrtina pozic (23,8 %) vyžadovala jen základní vzdělání, zatímco vysokoškolský titul potřebovalo pouze 5,5 % nabídek.
Nejvíc pracovních příležitostí – 19,2 % – nabídla Praha, za ní následovaly Jihomoravský (11,3 %) a Středočeský kraj (11,1 %). Brigády, které tvořily 7 % nabídek, opět vévodila Praha s 25,6 %.
Únorový růst mezd v dopravě a stavebnictví ukazuje, že firmy reagují na nedostatek pracovníků a rostoucí náklady. Ačkoliv jde o sezónní výkyv, trend vyšších odměn a benefitů může naznačovat dlouhodobější posun na trhu práce. Jak se bude situace vyvíjet, ukáže až zbytek roku.
