S blížícími se letními prázdninami roste v Česku poptávka po brigádnících, firmy však čelí nečekané výzvě – zájem studentů o sezónní práci klesá. Podle personální agentury ManpowerGroup firmy zoufale shánějí posily do výroby, logistiky či gastronomie, ale mladí lidé dávají přednost odpočinku, cestování nebo alternativním přivýdělkům, například online.
„Studenti více váhají. Chtějí si odpočinout, cestovat nebo si přivydělat jiným způsobem. Často se jejich očekávání neslučují s tím, co trh nabízí,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup ČR.
Od 1. června 2025 přináší novela zákoníku práce významnou změnu – brigády budou nově dostupné i pro čtrnáctileté, a to za přísně vymezených podmínek. Pracovní doba nesmí přesáhnout 7 hodin denně a 35 hodin týdně, zakázány jsou noční směny, přesčasy či rizikové práce. Povoleny jsou pouze lehké činnosti, například v administrativě, a to s písemným souhlasem rodičů. „Rozšíření možnosti pracovat už od 14 let vnímáme jako přirozený krok k větší pracovní emancipaci mladé generace. Klíčová bude schopnost firem nabídnout bezpečné podmínky,“ dodává Rezlerová.
Největší zájem o pracovníky je v regionech s průmyslovou a logistickou základnou, jako jsou Brno, Ostrava, Ústí nad Labem či Plzeň. Hodinové mzdy v Praze začínají na 150–170 Kč, za náročnější směny až 250 Kč. V regionech sazby dosahují přes 190 Kč/hod., přičemž brigádníci někdy vydělávají více než stálí zaměstnanci díky rychlému nástupu a flexibilitě. „Firmy si uvědomují, že bez férové odměny lidi neseženou,“ upozorňuje Rezlerová.
Nabídka brigád je letos omezenější, proto ManpowerGroup radí studentům jednat rychle. „Mladí by měli hledat aktivně nejen na pracovních portálech, ale i přes známé, sociální sítě nebo přímo u firem,“ doporučuje Rezlerová. Kromě tradičních oborů jako gastronomie či logistika rostou v oblibě flexibilní přivýdělky, například rozvozy přes aplikace, které umožňují volné plánování směn.
Studenti by si měli dávat pozor na typ smlouvy. „Pokud uzavřou pracovní smlouvu na celý měsíc, mohou přijít o status studenta a tím i o státem hrazené zdravotní pojištění,“ varuje Jiří Halbrštát, ředitel náboru a marketingu ManpowerGroup ČR. To může přinést dodatečné náklady v řádech tisíců korun.
Generace Z a Alfa kladou důraz na flexibilitu, přátelské prostředí a smysluplnost práce. Oblíbené jsou brigády na festivalech, v digitálních službách či online podpoře. „Firmy, které dokážou tyto hodnoty pochopit a promítnout do pracovního prostředí, budou při náboru úspěšnější,“ konstatuje Rezlerová.
