Data za loňský rok potvrdila výraznou dominanci IT profesí v růstu nástupních mezd. Mezi deseti profesemi, u nichž firmy v roce 2025 nejvíce navýšily nástupní mzdy, se IT obory objevily hned v pěti případech. Nástupní mzdy zde vzrostly meziročně o 5 900 až 15 500 korun, v procentním vyjádření pak dosáhl nárůst až 33 %. Vyplývá to z analýzy pracovního portálu JenPráce.cz, který v roce 2025 nabídl přes 300 tisíc pracovních pozic.
V roce 2025 trvala vysoká poptávka firem po specialistech v oblasti informačních technologií i zvyšující se konkurenční boj zaměstnavatelů po kvalifikovaných odbornících. Nástupní mzdy IT profesí rostly loni nejvíce jak v relativním, tak v absolutním vyjádření. Největší skok zaznamenala profese specialistů operačních systémů, kde se průměrná nástupní odměna zvýšila meziročně z 42 371 na 56 400 korun, což představuje nárůst o 33 %.
Výrazný růst byl patrný i u dalších IT pozic: u profese analytika IT vzrostla průměrná nástupní odměna o 14 982 korun, u správců IT z 45 506 na 56 132 korun, u konzultantů IT o 15 506 korun a u pozice support IT z 42 306 Kč na 48 185 Kč, tedy o 13,9 %.
„Téměř každá firma dnes řeší digitalizaci procesů, přechod na online služby, cloudová řešení, kyberbezpečnost nebo datové analýzy. To zvyšuje poptávku po konzultantech IT, analyticích, správcích systémů i supportu. Roste tlak na rychlé obsazení těchto rolí, což žene nástupní mzdy nahoru,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. „Loni bylo u IT profesí naprosto běžné, že kandidáti měli současně více nabídek. Firmy proto už na startu nabízely výrazně vyšší částky než před rokem či dvěma,“ říká Anna Kevorkyan CEO portálu JenPráce.cz.
Výrazný růst nástupních mezd se ale netýkal pouze IT oborů. Na rostoucí odměny pracovníků správy pohledávek upozorňoval portál JenPráce.cz už v srpnu 2025 a data za celý loňský rok jen potvrdila trend v tomto oboru. Nástupní odměna se zde zvýšila z 30 003 Kč na 38 315 Kč, tedy o 8 312 Kč. „Obor správy pohledávek a vymáhání dluhů roste. Jak osobní, tak firemní úvěry jsou na vzestupu, což v kombinaci se změnami v legislativě logicky vede k většímu počtu pohledávek, které je potřeba spravovat,“ dodává Anna Kevorkyan.
Nástupní mzdy rostly loni o 25,6 % také HR manažerům, což je logickým důsledkem celkového vývoje na trhu práce. „Trh práce byl loni napjatý, firmy těžko sháněly lidi do klíčových rolí. Úspěch náboru, udržení zaměstnanců i budování značky zaměstnavatele tak stálo hlavně na HR. Firmy si uvědomily, že bez silného HR nedokážou obsadit ani IT, ani manažerské pozice, proto byly ochotné za kvalitního HR manažera výrazně víc zaplatit,“ konstatuje Anna Kevorkyan.
