Český pracovní trh čelí zásadním změnám. Rekordních 1,1 milionu cizinců udržuje klíčová odvětví, jako je průmysl, stavebnictví či služby. Generace Z přináší poptávku po flexibilitě a smysluplné práci, zatímco odchod zkušených pracovníků do důchodu ohrožuje firemní know-how. Firmy musí strategicky reagovat, aby zůstaly konkurenceschopné.
Podle Ministerstva vnitra žilo k lednu 2025 v Česku 1,1 milionu cizinců, tedy zhruba 10 % populace. Nejvíce jich směřuje do Prahy, Středočeského a Jihomoravského kraje, kde je dostatek pracovních příležitostí. Naproti tomu regiony s vyšší nezaměstnaností, jako Ústecký (6,68 %) či Moravskoslezský kraj (6,24 %), zůstávají méně atraktivní.
„Cizinci jsou klíčoví pro chod ekonomiky. Bez nich by mnohá odvětví kolabovala,“ říká Jiří Jemelka, zakladatel JPF Czech. Firmy tak musí lépe plánovat a integrovat zahraniční pracovníky, aby zajistily stabilitu.
Mladí lidé z Generace Z, kteří tvoří přibližně 20 % populace, přetvářejí pracovní trh. Více než polovina preferuje hybridní model práce kombinující kancelář a home office, a čtvrtina z nich změnila zaměstnání během posledního půlroku. „Mladí nechtějí jen jistotu, ale růst, flexibilitu a smysl. Bez těchto prvků firmy ztrácejí talenty,“ upozorňuje Jemelka.
S celkovým počtem 2,85 milionu důchodců v roce 2024 a očekávaným odchodem dalších desetitisíců v roce 2025 mizí z firem cenné zkušenosti.
„Ztráta know-how je pro firmy kritická. Bez přípravy na generační obměnu hrozí vážné potíže,“ varuje Jemelka.
Firmy hledají cestu v interim managementu, kdy externí manažeři nastavují procesy a předávají je interním týmům. „Nejen radíme, ale přebíráme odpovědnost a zajišťujeme přenos znalostí,“ vysvětluje Jemelka. Klíčem je také vzdělávání zaměstnanců, aby nové procesy udrželi. Strategické řízení a investice do lidí tak mohou firmám pomoci zvládnout regionální nerovnováhy, nová očekávání mladých i odliv zkušených pracovníků.
Český pracovní trh stojí na křižovatce. Pouze firmy, které se přizpůsobí rychlým změnám, si podle expertů udrží stabilitu a konkurenceschopnost.
