Senát počátkem dubna 2025 schválil flexinovelu zákoníku práce, která od 1. června 2025 mění pravidla výpovědní doby. Nová legislativa umožní rychlejší ukončení pracovního poměru a přináší větší právní jistotu pro zaměstnavatele i zaměstnance. Podle portálu JenPráce.cz změny ovlivní náborové strategie firem a rozhodování uchazečů o zaměstnání.
Hlavní změnou je, že výpovědní doba začne běžet okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. V praxi to může zkrátit dobu ukončení pracovního poměru až o jeden měsíc. „Zaměstnavatelé si dlouhodobě stěžovali na nepružnost systému. Novela jim umožní rychleji reagovat na změny, a zároveň zachovává ochranu zaměstnanců,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Nově výpovědní doba končí dnem, který číselně odpovídá dni doručení výpovědi, případně posledním dnem měsíce, pokud takový den neexistuje. Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou písemně dohodnout delší výpovědní dobu nebo jiný způsob jejího běhu, avšak pravidla musejí platit pro obě strany stejně.
V případech hrubého porušení pracovních povinností nebo nesplnění předpokladů pro výkon práce lze výpovědní dobu zkrátit na jeden měsíc.
„Umožnit rychlé ukončení pracovního poměru tam, kde je důvěra nenávratně narušena, je rozumné a spravedlivé,“ uvedla advokátka Blanka Baierová z kanceláře Dostupný advokát.
Pro firmy novela představuje výzvu v podobě nutnosti revize pracovních smluv a zrychlení náborových procesů. „Zdánlivě drobná změna v počítání výpovědi může v praxi výrazně ovlivnit nástup náhradního pracovníka či kontinuitu provozu,“ varuje Anna Kevorkyan.
Zejména u klíčových pozic může narůst trend sjednávání delších výpovědních dob, například tříměsíčních, aby firmy předešly náhlým odchodům zaměstnanců. „Novela přináší větší předvídatelnost, ale zároveň nové výzvy na obou stranách pracovního vztahu,“ dodává Kevorkyan.
