Analýza portálu JenPráce.cz ukazuje, že ženy v Česku inkasují na identických pozicích o 3–5 tisíc Kč méně než muži, navzdory Zákoníku práce nařizujícímu rovné odměňování.
Největší rozdíly se objevují v administrativě, obchodu a marketingu, kde ženy ztrácejí na bonusech, prémiích a prestižních projektech.
„Rozdíly vznikají z předsudků, nedostatečné transparentnosti a behaviorálních faktorů, ne záměrně,“ vysvětluje Anna Kevorkyan, CEO JenPráce.cz.
Advokátka Kateřina Poláková dodává: „V menších firmách chybí mzdová struktura, což zvyšuje riziko diskriminace.“ Český gender pay gap dosahuje 16 % (nad EU průměrem 13 %).
Evropská směrnice EU 2023/970 zavádí do června 2026 transparentnost: mzdové rozpětí v inzerátech, právo na informace o kolegových mzdách a povinné reporty pro firmy nad 250 zaměstnanců od 2027. Při rozdílech nad 5 % bude nutný mzdový audit.
