V České republice klesá počet pracovních nabídek pro absolventy, přičemž hlavní příčinou je rostoucí využívání umělé inteligence (AI). Podle dat pracovního portálu JenPráce.cz došlo v prvních osmi měsících roku 2025 k 15% poklesu juniorních pozic oproti stejnému období roku 2024.
Tento trend kontrastuje s lety 2023 a 2024, kdy poptávka po juniorech rostla o 41 %, a to díky oživení náborů po pandemii. Odborníci připisují úbytek pozic masivnímu rozvoji AI, která automatizuje rutinní úkoly. Nejvíce zasažená jsou odvětví jako informační technologie, marketing, administrativa, finance a právní služby.
Například v IT přebírají AI nástroje, jako je GitHub Copilot, úkoly juniorních programátorů a testerů. V marketingu AI zvládá tvorbu obsahu pro sociální sítě či SEO analýzy, zatímco v administrativě a účetnictví nahrazuje zpracování dokumentů a základní analýzy. Právní asistenti zase čelí konkurenci AI při rešerších a přípravě smluv.
„V softwarových firmách a call centrech klesá nábor juniorů o desítky procent,“ uvedl datový analytik JenPráce.cz Michal Španěl. Zároveň však roste poptávka po pracovnících, kteří umí s AI pracovat a inovovat. Mladí lidé, kteří s technologiemi vyrůstají, mají v tomto ohledu výhodu.
Trend zvyšuje tlak na reformu vzdělávání. „Studenti musí aktivně využívat AI, aby se stali pro zaměstnavatele atraktivními ‚medior‘ pracovníky,“ varuje Španěl. Bez adaptace hrozí polarizace trhu práce, kdy poptávka po kvalifikovaných pracovnících s AI dovednostmi poroste, zatímco nabídka juniorů může klesat.
To by mohlo vést k vyšší nezaměstnanosti mladých, která je v ČR aktuálně na nízké úrovni 9 % ve srovnání s 25 % ve Španělsku či 19 % v Itálii.
Podle globálních studií World Economic Forum a McKinsey se dopady AI na entry-level pozice očekávaly, a data JenPráce.cz nyní potvrzují tento trend i v Česku. Odborníci předpokládají, že trh se stabilizuje až za několik let, ale do té doby může docházet k výrazným změnám v poptávce po pracovní síle.
