Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexinovela zákoníku práce, která přináší zásadní modernizaci pracovního práva v Česku. Publikovaná koncem dubna ve Sbírce zákonů, tato novela mění pravidla pro nábor, ukončování pracovních poměrů, správu dokumentace i práci na dálku.
Co konkrétně přinese firmám a zaměstnancům? Personalisté i právníci už mají jasno – připravte se na delší zkušební doby, flexibilnější výpovědi a nové možnosti pro rodiče.
Delší zkušební doba, rychlejší výpovědi
Jedním z klíčových opatření je prodloužení zkušební doby – u běžných zaměstnanců ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků dokonce až na osm. Nově lze zkušební dobu za oboustranného souhlasu prodlužovat, například ze dvou na čtyři měsíce.
„Delší zkušební doba dává firmám prostor lépe vyhodnotit, zda je nový člověk skutečně vhodný pro danou roli. Zároveň ale klade vyšší nároky na to, jak HR pracuje s nástupem, adaptací i hodnocením výkonu,“ vysvětluje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Změny se dotknou i výpovědních podmínek. Výpovědní doba nově začne běžet od doručení výpovědi, nikoli od příštího měsíce, pokud se strany nedohodnou jinak. To firmám dává větší flexibilitu, ale zkracuje čas na předání agendy. V případech porušení povinností zaměstnance může být výpovědní doba dokonce zkrácena na pouhý měsíc.
Velkou úlevou pro zaměstnavatele je úprava odstupného při ztrátě zdravotní způsobilosti. Pokud je důvodem výpovědi pracovní úraz nebo nemoc z povolání, firmy již nebudou muset vyplácet dvanáctinásobek průměrného výdělku. Tuto povinnost převezme pojišťovna formou jednorázové náhrady.
„Toto by mělo zásadně ulevit zaměstnavatelům, pro něž bylo odstupné ve výši 12ti násobku někdy až likvidační,“ podotýká advokátka Blanka Baierová z kanceláře Dostupný advokát.
Nové možnosti pro rodiče a jejich zástupy za mateřskou
Novela myslí i na zaměstnané rodiče. Ti na rodičovské dovolené budou moci pracovat na své pozici prostřednictvím dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ), a to souběžně s jejich pracovní smlouvou. Firmám to usnadní organizaci práce během mateřské či rodičovské dovolené.
Zároveň novela ruší omezení „třikrát a dost“ pro smlouvy na dobu určitou u zástupů za zaměstnance na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Celková doba zástupu však nesmí přesáhnout devět let. „Nová pravidla by měla zaměstnavatelům zjednodušit organizaci práce po dobu mateřské a rodičovské dovolené jejich zaměstnanců a jako pozitivní vnímáme, že je možné tuto úpravu využít i na pracovní poměry uzavřené již před novelou,“ zdůrazňuje Anna Kevorkyan.
Co to znamená pro firmy?
Flexinovela dává zaměstnavatelům větší volnost při správě pracovních vztahů, ale přináší i nové výzvy. Delší zkušební doby a flexibilnější výpovědi vyžadují propracované procesy v oblasti onboardingu a hodnocení zaměstnanců. Úpravy týkající se rodičů a jejich zástupů zase otevírají dveře efektivnějšímu plánování pracovních týmů. Firmy, které se na tyto změny připraví, získají konkurenční výhodu na dynamickém trhu práce.
